Od 1 stycznia wzrasta płaca minimalna

Nowy rok przyniesie zmianę, którą odczuje kilka milionów Polaków. Minimalne wynagrodzenie znów rośnie – a wraz z nim wiele dodatków, limitów i świadczeń, o których mało kto pamięta.

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany ważne dla ponad 3 mln osób. Minimalne wynagrodzenie ponownie wzrośnie – z 4666 zł brutto do 4806 zł brutto. Na rękę daje to ok. 3606 zł. To nie tylko podwyżka pensji – wraz z nią automatycznie rosną dodatki, odprawy, limity i składki.

Najniższa stawka godzinowa również idzie w górę. Samozatrudnieni i osoby na umowach-zleceniach nie mogą już zarabiać mniej niż 31,40 zł za godzinę (wzrost o 90 gr). Oznacza to, że pracodawcy będą musieli wypłacić podwyżki tam, gdzie wynagrodzenie jest niższe niż nowe minimum. Nowa płaca to nie tylko wypłata – jest ona „kotwicą” dla wielu wyliczeń w prawie pracy. Efekt: od 2026 wyższe będą m.in.:

maksymalna odprawa przy zwolnieniach – do 72 090 zł,

minimalne odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację – 4806 zł,

świadczenie szkoleniowe dla pracownika objętego zwolnieniem – 9612 zł,

świadczenie pielęgnacyjne – 3386 zł miesięcznie,

minimalne wynagrodzenie za przestój lub gotowość do pracy – 4806 zł.

Dodatek za godzinę pracy w nocy liczony jest od płacy minimalnej – dlatego również pójdzie w górę. W styczniu dodatek wyniesie 6,01 zł za godzinę (przy 160 godzinach pracy w miesiącu). W miesiącach z większą liczbą godzin – np. lipcu – będzie niższy (ok. 5,22 zł), ale generalnie całość podwyższy poziom wypłat.W 2026 r. zmienią się zasady działalności nierejestrowanej. Limit nie będzie już miesięczny. Od nowego roku można zarobić kwartalnie do 10 813,50 zł, nie zakładając firmy i nie płacąc składek. To ważna zmiana np. dla osób dorabiających weekendowo czy rodziców pracujących dorywczo.Wyższa płaca minimalna to także wyższe składki. Dla korzystających z preferencyjnego ZUS przez pierwsze 2 lata działalności podstawa wymiaru wyniesie 1441,80 zł. To przełoży się na składki:

emerytalna 281,44 zł,

rentowa 115,34 zł,

chorobowa (dobrowolna) 35,32 zł,

wypadkowa 42,08 zł.

Razem: 474,18 zł miesięcznie.